Inciter les entreprises haïtiennes à être plus productives et plus compétititives par l’augmentation des salaires, n’est-il un bon pari ?
Ce que l’expérience de la Chine peut nous inspirer ! Une étude réalisée par le Centre d'études prospectives et d'informations internationales (CEEPI) sur la réforme sur le salaire minimum chinois en 2004 rapporté par Magnerais & Poncet, a fait ressortir que, la hausse du salaire minimum dans les entreprises a incité les entreprises à améliorer leurs processus de production. L'étude avance que la hausse du salaire minimum, en renchérissant les coûts de production, favorise le remplacement des entreprises les moins efficaces par des entreprises plus performantes et pousse les autres à améliorer leur productivité. La Chine, connue comme une figure symbolique de la production de bas salaire, a appliqué une politique d’augmentation sans précédent sur plusieurs années du salaire minimum dans les entreprises chinoises à travers différentes régions entre 2004 et 2007. Les résultats ont été assez surprenant, la hausse du salaire minimum rapporte Magnerais &a